Acerca de nosotros
Somos un grupo abierto de profesionales de diferentes lugares del mundo que compartimos propósito y que estamos además conectados con otras organizaciones, a las que también contribuimos y que nos inspiran. Nos apasiona el desarrollo y sus infinitas posibilidades.
Tenemos una extensa experiencia previa en entornos corporativos donde hemos trabajado en diferentes tipos de industrias como parte de la organización en etapas profesionales previas.
Todos somos incansablemente curiosos y hemos elegido una espiral de aprendizaje, creatividad, expansión, colaboración, inclusión, integración y evolución. Integramos conocimientos de diversos campos: ingeniería, marketing, banca, psicología, economía, comunicación, consultoría, disciplinas artísticas y corporales (yoga, movimiento consciente y arte terapia entre otros).
EVOLBE es un contexto más, para colaborar entre nosotros para vosotros.
RAÚL CARVAJAL. Co-Fundador
Comencé mi carrera en el sector de la industria cuando terminé mi carrera como ingeniero superior industrial en ICAI. Desarrollé mi carrera profesional durante 15 años en una corporación internacional donde tuve distintos roles hasta el nivel de comité de dirección. En el año 2016 diseñe mi primer programa para grupos y comencé a trabajar en paralelo como coach ejecutivo en 2011.
El desarrollo de liderazgo y los procesos de transformación son el mejor marco para mí donde trabajar con personas y organizaciones de diferentes partes del mundo. Liderar el programa de Liderazgo Co-Activo® y el programa de experiencia de liderazgo Co-Activo® (CLE) es una parte importante de este viaje. Disfruto diseñando, creando e implementando proyectos que persiguen la transformación y retan el status quo con una aproximación holística, incluyendo típicamente al comité de dirección y a sus responsables. Creo en el aprendizaje exponencial y el liderazgo colaborativo sostenible.
He trabajado para las industrias hotelera, automoción, deportes y ocio, farmacéutica, seguros, servicios industriales, industria alimentaria, start-ups así como para universidades y organizaciones no gubernamentales entre otras.
JIMENA ROMERO-ONETO. Co-Fundadora.
Original de Argentina mi licenciatura es en Marketing. Antes de llegar a ser experta en desarrollo de liderazgo mi carrera corporativa evolucionó durante 12 años como responsable en diversas compañías nacionales y multinacionales en las áreas de marketing y desarrollo de negocio, liderando equipos y proyectos. Algunas de las compañías para las que he trabajado son Philips, Dell and Novartis.
Mi trabajo se enfoca en desarrollo de liderazgo y equipos de alto rendimiento. Mi pasión es servir y retar a las personas para conseguir el cambio positivo mayor posible en la eficiencia de su liderazgo, encontrando su propio talento y poniéndolo en acción de un modo consciente en sus vidas, equipos y organizaciones. Sirvo a los líderes a través de procesos de coaching o facilitando, para desarrollar un modo de pensar más complejo que pueda igualar la complejidad de la realidad de sus negocios. Haciendo esto los líderes adquieren un entendimiento más profundo de ellos mismos, el mundo y sus relaciones con otros, siendo más responsables del mundo en el que viven.
Qué hacemos y cómo lo hacemos
Contexto en nuestro entorno actual
El mundo es cada vez más complejo. Nuestra habilidad para empoderar a los seres humanos para que sean capaces de responder a los nuevos retos sociales, personales, profesionales y ambientales es esencial. Creemos que es importante crear las estructuras que nos permitan aprovechar de un modo efectivo nuestro desarrollo actual e impulsarlo de un modo sostenible.
Por un lado, las actuales organizaciones y las nuevas que surjan son responsables de satisfacer las necesidades de nuestro mercado, de nuestra sociedad y las personas que dedicaran su vida a ellas. Es decir, de crear las estructuras, productos, procesos, normas y vías de desarrollo educativo que sean inclusivos, sostenibles, transformadores y respondan a las necesidades de cada momento.
Por otro lado, las personas son responsables de activar su voluntad interna para aprender, integrar, aplicar y desarrollar el actual y vasto conocimiento que existe sobre desarrollo de liderazgo y sobre la naturaleza del ser humano. Asimismo, de auto liderar su plan de desarrollo y de transformar sus sistemas de pensamiento para expandir su capacidad de elegir de un modo diferente y ser más eficaces.
Nuestra Aproximación
Creemos que el desarrollo es un proceso, no un hecho aislado y puntual.
En EVOLBE, diseñamos y sostenemos cualquier proceso desarrollo de un modo integral. Es decir, por un lado atendiendo a cuál es el objetivo especifico y medible que se quiere conseguir. Para ello habrá que aprender o no nuevas habilidades, comportamientos, técnicas, herramientas,…
Por otro, nos centramos en ¿cómo piensas?, ¿cómo le das sentido al mundo que te rodea?, ¿cuál es el “sistema operativo” que tienes instalado a nivel mental? o si se trata de una organización, ¿cuál es la cultura real que existe?, ¿es única?, ¿hay varias dependiendo del rol?. Desde ahí, es posible tomar conciencia primero de nuestras limitaciones intrínsecas actuales para posteriormente expandir y desarrollar el sistema de pensamiento o la cultura actual.
Proceso de Desarrollo Integral
Proceso de Desarrollo Integral.- EVOLBE
Es posible expandir nuestra capacidad para comprender el mundo que nos rodea y responder a un entorno cada vez más complejo, incierto y ambiguo. Por tanto, es previsible que se puedan crear otro tipo de estructuras y organizaciones que sirvan mejor a los individuos y al conjunto de la sociedad.
Invertimos nuestro tiempo en comprender profundamente qué necesita la organización. Les ayudamos a expandir su consciencia sobre dónde se encuentran, qué pueden ver, percibir y experimentar y sobre quiénes son o qué representan. Juntos, diseñamos y co-creamos el proceso de desarrollo integral más adecuado para dar el siguiente paso. Un proceso vivo que es transformador y que en última instancia y a largo plazo, proporcionará a las organizaciones y a las personas una evolución sostenible.
En EVOLBE sostenemos todo proceso de transformación aprovechando el enorme y vasto conocimiento disponible sobre liderazgo, desarrollo de adultos, aprendizaje experiencial, neurociencia y comunicación: The Leadership Circle®; The Global Leadership Profile®; Co-Active Leadership Model®; Leadership Development Framework®; Process Communication Model®; Theory U; ORSC; Marshal Goldsmith approach entre otros.
Nos importan las personas y nos importa tu organización.
Conseguimos marcar una diferencia juntos, en un proceso colaborativo.